일하다 생긴 문제, 어떤 일로 오셨어요?

일하면서 생기는 돈·계약·해고 문제를 근로자 편에서 같이 풀고, 직원을 둔 사업장의 노무 관리를 맡아요.

많이 당황하셨죠. 오늘은 이 세 가지만 먼저 챙겨 두세요.

• 언제, 누가, 어떻게 해고를 알렸는지 메모해요. 문자나 녹음이 있으면 지우지 말고 보관해요.
• 해고 사유와 날짜를 적은 서면 통지를 받았는지 확인해요. 말로만 들었다면 그것도 적어 두세요.
• 날짜를 세어 봐요. 기한이 있어요.

상시 근로자 5명 미만 사업장은 적용되는 규정이 달라요. 우리 회사가 어디에 해당하는지는 상담 때 같이 확인해요.

작은 가게도 직원을 두면 챙길 서류와 신고가 생겨요. 기본은 이 다섯 가지예요.

직원 수와 업종에 따라 챙길 것이 달라져요. 매달 급여 계산과 4대보험 신고를 맡기는 노무 자문도 할 수 있어요.

처음 오시는 분이 대부분이에요. 이 순서로 가요.

1. 상황 듣기전화·카톡·방문으로 10–20분 정도 이야기를 듣고, 지금 할 수 있는 것부터 알려 드려요.
2. 방법 정하기진정, 구제신청, 회사와 합의 가운데 어떤 길이 맞는지 자료를 보며 같이 정해요.
3. 위임 계약맡기기로 하면 비용과 할 일을 서면으로 정해요. 계약 전에는 비용이 들지 않는 상담만 해요.
4. 서류 작성·출석진정서·이유서를 쓰고 노동청·노동위원회 조사에 함께 가요.
5. 결과 안내결과와 다음에 할 일을 정리해 드려요.

상담 때 사건 내용을 보고 미리 알려 드려요. 기준은 이래요.

월 평균임금이 일정 금액 아래인 근로자는 노동위원회의 무료 권리구제 대리 지원을 받을 수 있는 경우가 있어요. 해당되는지 상담 때 같이 확인해요.

• 주로 맡는 일: 임금·퇴직금, 해고·징계, 소규모 사업장 노무 자문
• 처음 상담부터 서류 작성, 조사 출석까지 담당 노무사가 직접 맡아요.
• 어려운 말 대신 내 상황에 맞춰 풀어서 설명해요.